101 mga bagay na maaari mong gawin sa unang tatlong linggo ng klase

Sa buong taon ng paaralan ng iyong anak, palaging kailangang makipag-usap sa mga guro, tagapangasiwa ng paaralan, at iba pang nababahala sa edukasyon ng iyong anak. Mayroon ding mga oras kapag ang paaralan ay kailangang makipag-usap sa iyo. Totoo ito kapag ang iyong anak ay may kapansanan at tumatanggap ng mga serbisyong espesyal na edukasyon. Ang ilan sa komunikasyon na ito ay impormal, tulad ng mga tawag sa telepono, mga komento sa notebook ng iyong anak, isang chat kapag pinipili ang iyong anak mula sa paaralan o sa isang function ng paaralan. Ang iba pang mga paraan ng komunikasyon ay mas pormal at kailangang isulat.

Ang mga titik (kabilang ang mga email) ay nagbibigay sa iyo at sa paaralan na may talaan ng mga ideya, alalahanin, at mga suhestiyon. Ang paglalagay ng iyong mga saloobin sa pagsulat ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataong kunin hangga't kailangan mo:

Gayunpaman, ang pagsusulat ng mga titik ay isang kasanayan. Ang bawat liham na isulat mo ay magkakaiba ayon sa sitwasyon, ang taong iyong isinusulat, at ang mga isyu na tinatalakay mo. Ang gabay ng magulang na ito ay tutulong sa iyo sa pagsulat sa mga propesyonal na kasangkot sa espesyal na edukasyon ng iyong anak.

TANDAAN | Ang terminong "magulang" ay ginagamit sa buong gabay ng magulang na ito upang isama ang natural o adoptive na mga magulang, kinakapatid na mga magulang, kahalili ng mga magulang, legal na tagapag-alaga, o anumang pangunahing tagapag-alaga na kumikilos sa papel ng isang magulang.

Impormasyon sa background

Ang Mga Indibidwal na May Kapansanan Edukasyon Act (ideya) ay pederal na espesyal na edukasyon batas ng aming bansa. Sa ilalim ng ideya, ang mga bata at kabataan na may mga kapansanan ay may karapatan sa isang libreng naaangkop na pampublikong edukasyon, na tinatawag ding FAPE.

Gamit ang ideya bilang isang guideline, ang bawat estado ay bubuo ng mga patakaran kung paano ibibigay ang mga serbisyong espesyal na edukasyon sa mga batang may kapansanan. Ang bawat lokal na distrito ng pampublikong paaralan sa bawat estado ay bumubuo ng sarili nitong mga patakaran batay sa mga regulasyon ng pederal at estado. Ang ilang mga estado ay nagbibigay ng higit pang mga karapatan at proteksyon ng mga magulang kaysa sa pederal na batas, kaya mahalaga para malaman mo ang tungkol sa mga regulasyon sa espesyal na edukasyon ng iyong estado.

Sa ilalim ng ideya, ang bawat bata na tumatanggap ng mga serbisyong espesyal na edukasyon ay dapat magkaroon ng isang indibidwal na programa ng edukasyon (IEP). Ang IEP ay isang nakasulat na dokumento na magkakasama ang paaralan at mga magulang. Bukod sa iba pang mga bagay, ang IEP:

10 Pangunahing Mga Hakbang sa Espesyal na Edukasyon Ipinapakita kung paano gumagana ang espesyal na proseso ng edukasyon, simula sa "Sa tingin ko ang aking anak ay maaaring magkaroon ng problema" at nagtatapos sa mga serbisyong ibinigay sa iyong anak. Kung ang iyong anak ay tumatanggap ng mga serbisyong espesyal na edukasyon, magkakaroon ng mga oras na kakailanganin mong sumulat sa paaralan ng iyong anak. Ang gabay ng magulang na ito ay nagbibigay ng mga halimbawa ng mga titik na maaaring gusto mong isulat.

sulat pagsulat: pangkalahatang mga suhestiyon

Tulad ng sinabi sa itaas, ang bawat estado at distrito ng paaralan ay may sariling mga patnubay para sa espesyal na edukasyon. Ang mga alituntuning ito ay nagsasabi sa iyo tungkol sa iba't ibang hakbang, karapatan, at responsibilidad sa proseso ng espesyal na edukasyon. Tawagan ang pangunahing tanggapan sa paaralan ng iyong anak at humingi ng isang kopya ng nakasulat na mga alituntunin ng iyong distrito. Gayundin:

Ang ilang mga alituntunin sa espesyal na edukasyon ay nagbibigay ng dami ng oras na kailangang tumugon sa isang paaralan sa kahilingan ng isang magulang, ang ilan ay hindi. Sinasabi ng ideya na ang mga paaralan ay dapat tumugon sa isang "napapanahong paraan" o sa loob ng isang "makatwirang" panahon. Ang ilang mga estado at mga distrito ay talagang tumutukoy sa panahong ito sa pamamagitan ng isang tiyak na bilang ng mga araw. Upang malaman kung ano ang totoo sa iyong lugar, suriin ang iyong mga regulasyon ng estado at lokal.

Kung hindi mo narinig mula sa paaralan sa loob ng 10 araw ng trabaho ng pagpapadala ng iyong sulat o email, telepono ang opisina upang matiyak na natanggap ng paaralan ang iyong komunikasyon. Magtanong kung maaari mong asahan ang isang sagot. Kung humingi ka ng isang pulong o iba pang mga serbisyo na nangangailangan ng coordinating sa maraming iba pang mga tao, maaaring tumagal ng ilang oras upang gawin ito. Gayunpaman, makatuwiran para sa paaralan na ipaalam sa iyo na ang iyong kahilingan ay nagtrabaho.

Kung kailangan mo ng sulat na sumagot sa mas mababa sa 10 araw ng trabaho (halimbawa, kung ikaw ay gumagalaw o may iba pang mga kagyat na dahilan), ipaalam sa paaralan na ikaw ay nagpadala-o naghahatid-isang sulat at kailangan ng isang tugon sa lalong madaling panahon (o sa pamamagitan ng isang tiyak na petsa). Sa ganoong paraan, ang kawani ay maaaring subukan upang makakuha ka ng isang mabilis na tugon.

Maraming mga titik ang pupunta sa guro ng iyong anak. Magpapadala ka ng iba sa punong-guro ng paaralan. Sa ilang mga pagkakataon, ang sulat ay maaaring kailangang pumunta sa lokal na direktor ng espesyal na edukasyon o iba pang administrator. Tawagan ang opisina ng tao upang matiyak ang spelling ng kanyang pangalan at ang tamang mailing address.

Ang ilang mga distrito ng paaralan ay humahawak ng mga kahilingan sa espesyal na edukasyon sa lokal na antas ng paaralan. Ang iba pang mga distrito ay nagtatalaga ng trabaho na ito sa iba't ibang mga administratibong tao na hindi gumagana mismo sa gusali ng paaralan ng iyong anak. Kung hindi ka sigurado kung kanino ipadala ang iyong sulat, o hindi maaaring makakuha ng mahusay na impormasyon tungkol sa kung sino ang magsulat, maaari mong palaging ipadala ang iyong sulat sa punong-guro. Kung ang punong-guro ay hindi direktang responsable sa pagsagot sa iyong kahilingan, siya ay may pananagutan pa rin sa pagbibigay ng iyong kahilingan sa tamang tao.

Para sa pinakamainam na karanasan, subukang gamitin ang pinakabagong bersyon ng isang browser sa ibaba maaari kang magpatuloy sa kasalukuyang browser, ngunit ang karanasan ay hindi kumpleto

Ang isang sulat ng rekomendasyon ay karaniwang kinakailangan para sa mga indibidwal na nag-aaplay para sa mga posisyon sa academia. Kung hihilingin kang magsulat ng isang sulat ng rekomendasyon para sa isang guro, ang iyong sanggunian ay makatutulong sa kanila na mag-advance sa proseso ng pag-hire. Kabilang ang kapaki-pakinabang, may-katuturang impormasyon tungkol sa kandidato ay maaaring gumawa ng pinakamahusay na posibleng epekto. Sa artikulong ito, tinatalakay namin ang liham ng rekomendasyon ng rekomendasyon, mga elemento at mga halimbawa ng kung ano ang isasama.

Format ng sulat ng sulat1. Panimula at pahayag ng rekomendasyon2. Listahan ng mga tukoy na dahilan na inirerekomenda mo ang mga ito sa posisyon3. Personal na kuwento na may katibayan ng kanilang mga katangian (malambot at matapang na kasanayan) 4. Pagsasara ng pahayag na may impormasyon sa pakikipag-ugnay5. Lagda

Paano sumulat ng isang rekomendasyon ng guro

Ang isang sulat ng rekomendasyon para sa isang guro ay dapat gumamit ng isang propesyonal na format at tono. Habang ang bawat titik ng rekomendasyon ay mag-iiba depende sa kandidato at ang posisyon, mayroong ilang mga piraso ng impormasyon na dapat mong isama:

Maaari mong iwanan ang ilan sa impormasyong ito kung kinakailangan. Halimbawa, kung mayroon kang isang preset na letterhead, huwag mag-atubiling gamitin ito sa halip na kasama ang impormasyon sa pagtuturo sa itaas. Kung hindi mo alam ang pangalan ng tatanggap, maaari mo lamang isama ang pangalan ng kanilang paaralan o institusyon.

ipahayag ang iyong mga kwalipikasyon

Sa karamihan ng mga kaso, ang isang rekomendasyon ng guro ay dapat ibigay ng isang tao sa isang posisyon ng awtoridad kung saan ang guro ay dating nagtatrabaho. Ang isang punong-guro, propesor o departamento na may direktang kaalaman sa nakaraang pagganap ng aplikante ay nasa pinakamahusay na posisyon upang mag-alok ng mga titik ng rekomendasyon para sa mga guro.

Simulan ang iyong sulat sa pamamagitan ng pagpapaliwanag sa iyong kasalukuyang papel at kwalipikasyon. Isama ang mga detalye tulad ng kung kailan, kung saan at sa anong kapasidad na iyong ginawa sa guro. Tukuyin kung gaano katagal ka nagtrabaho nang sama-sama at mga detalye tungkol sa iyong mga pakikipag-ugnayan. Kung kilala mo ang aplikante sa loob ng mahabang panahon, mahalaga na i-highlight ang katotohanang ito. Magbibigay ito ng higit na kredibilidad sa iyong mga saloobin kung paano lumaki at binuo ang taong iyon.

Kung ikaw ay isang kasalukuyang superbisor o katrabaho, maaari mong matugunan kung bakit umalis ang indibidwal. Ang mga dahilan na iyong ibinibigay para sa kanilang pag-alis ay dapat tumuon sa positibo. Halimbawa, kung ang guro ay hayaan dahil sa pagbawas ng badyet o lumilipat sa labas ng distrito upang sundin ang bagong trabaho ng isang asawa, maaari mong bigyang-diin kung paano mo nais na mapanatili ang guro sa kanyang kasalukuyang posisyon. (Kung hindi ka maaaring magbigay ng mga positibong dahilan para sa kanilang pag-alis, ito ay isang pagpipilian upang iwanan ang bahaging ito o upang tanggihan upang isulat ang sulat ng rekomendasyon.)

reference ang posisyon na ang guro ay nag-aaplay para sa

Ipasadya ang iyong rekomendasyon para sa guro sa posisyon na pinag-uusapan. Upang gawin ito, maaari itong maging kapaki-pakinabang na tanungin ang aplikante para sa isang mabilis na pagpupulong o isang maikling tungkol sa institusyon at posisyon na inilalapat nila. Makakatulong ito sa iyo na lumikha ng isang may-katuturang rekomendasyon na nagha-highlight sa mga kasanayan na gagawin sa kanila ng isang competitive na kandidato.

Halimbawa, kung nag-aaplay sila sa isang malaking paaralan, maaari kang sumangguni sa mga napatunayan na kasanayan sa pamamahala sa pamamahala ng buong silid-aralan. Para sa isang pribadong institusyon na nagtatrabaho para sa isang espesyal na posisyon, ituon ang iyong sulat sa mga karaniwang responsibilidad sa ganitong uri ng silid-aralan. Maging tiyak hangga't maaari tungkol sa kung paano ang taong ito ay tama para sa trabaho.

I-highlight ang mga kilalang kasanayan, katangian, at mga kabutihan

Isama ang ilang may-katuturang mga kasanayan at mga katangian na nalalapat sa trabaho sa iyong rekomendasyon para sa guro. Ang mga ito ay maaaring magsama ng mga detalye tulad ng pakikiramay ng guro, organisasyon o pagkamalikhain. Ang karakter ay napakahalaga sa mga posisyon sa pagtuturo, kaya ang pagtawag sa pansin sa kanilang mga malambot na kasanayan ay maaaring makatulong para sa iyong madla.

Ipaliwanag kung paano pinahusay ang pagganap ng kandidato sa silid-aralan bilang may kaugnayan sa posisyon. Halimbawa, kapag nagsusulat ng isang sulat ng sanggunian para sa isang guro sa kindergarten, maaaring gusto mong banggitin ang enerhiya at matinding ng indibidwal. Nagsasalita para sa isang guro sa kasaysayan, maaari mong i-highlight kung paano ang taong iyon ay dalubhasa sa pagpapaliwanag ng mga makasaysayang pangyayari sa kanyang nakakaengganyong kasanayan sa pagsasalita.

Kung mayroon kang positibong pakikipag-ugnayan sa mga magulang tungkol sa guro na ito, maglaan ng oras upang banggitin ang mga ito. Laging kapaki-pakinabang para sa isang bagong paaralan na malaman na ang guro ay lubos na itinuturing ng parehong mga mag-aaral at kanilang mga pamilya.

magbigay ng mga tukoy na halimbawa

Magbigay ng malinaw at detalyadong mga halimbawa ng may-katuturang mga kasanayan sa matitigas, malambot na kasanayan at mga kabutihan ng guro. Halimbawa, kung nagsusulat ka ng rekomendasyon para sa isang guro sa agham, maaari mong ipaliwanag na patuloy silang nakaayos bago, nakakahimok na mga eksperimento para sa klase upang matulungan silang matuto ng mga kumplikadong konsepto.

Maaari mo ring isama ang mga paraan na iniambag nila sa organisasyon na nasa labas ng paglalarawan ng kanilang trabaho. Halimbawa, dapat mong banggitin kung ang isang kandidato ay nag-organisa ng kumpetisyon sa agham ng kusina sa buong paaralan na naging isang napaka-anticipated taunang tradisyon.

magbigay ng impormasyon ng contact

Ako Abril Hillard, Vice Principal sa Big Oaks Elementary. Mayroon akong 15 taon na karanasan na nagtatrabaho sa edukasyon sa antas ng elementarya at nakita ang maraming magagandang guro at pumunta. Si Henry ay isang indibidwal na nagtrabaho ako sa kung sino ang natatanging nakatayo.

Sa panahon ni Henry bilang isang tagapagturo sa Big Oaks, nagpakita siya ng mga dakilang talento sa pamamahala ng kanyang silid-aralan, mga konsepto ng pagtuturo sa lahat ng estilo ng pag-aaral at pagbuo ng isang tunay na pag-aaral ng pag-aaral sa kanyang mga mag-aaral. Nang una naming nakilala, ako ay agad na impressed sa Henry, ngunit ako ay masuwerteng sapat upang makita siya lumago at matuto bilang isang tagapagturo bilang nagsimula siya nagpapakilala ng mga makabagong mga estilo ng pagtuturo na parehong nakita namin ang gumawa ng isang pagkakaiba sa paraan ng kanyang mga mag-aaral parehong kumilos at natutunan .

Henry isang beses dumating sa akin na may isang ideya upang magturo ng isang mag-aaral na nagkaroon ng problema grasping mas advanced na mga konsepto ng matematika. Nagpasya siyang subukan ang isang bagong paraan ng pagtuturo na kasangkot sa pagkakaroon ng mag-aaral na ilapat ang bagong materyal sa mga libangan na tinamasa niya pagkatapos ng paaralan. Sa pagtatapos ng taon, ang mag-aaral ay may pinakamahusay na grado sa matematika sa kanyang klase.

form sa paghahanap

ang mga simula ay mahalaga. Kung ito man ay isang malaking pambungad na kurso para sa mga freshmen o isang advanced na kurso sa pangunahing patlang, ito ay mahusay na kahulugan upang simulan ang semester off na rin. Ang mga mag-aaral ay magpapasiya nang maaga - sinasabi ng ilan sa unang araw ng klase - kung gusto nila ang kurso, ang mga nilalaman nito, ang guro, at ang kanilang mga kapwa mag-aaral.

Ang sumusunod na listahan ay inaalok sa diwa ng pagsisimula ng tama. Ito ay isang catalog ng mga suhestiyon para sa mga guro sa kolehiyo na naghahanap ng mga sariwang paraan ng paglikha ng pinakamahusay na posibleng kapaligiran para sa pag-aaral. Hindi lamang sa unang araw, ngunit ang unang tatlong linggo ng isang kurso ay lalong mahalaga, sinasabi ng mga pag-aaral, sa pagpapanatili ng mga mag-aaral na may kakayahang. Kahit na ang syllabus ay naka-print at mga tala sa panayam ay handa na upang pumunta sa Agosto, karamihan sa mga guro sa kolehiyo ay karaniwang maaaring gumawa ng mga pagsasaayos sa mga pamamaraan ng pagtuturo habang ang kurso ay nagbubukas at ang mga katangian ng kanilang mga estudyante ay kilala.